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高新区人力资源和社会保障局2017年度政府信息公开报告

高新区人力资源和社会保障局2017年度政府信息公开报告 

 

    根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和上级的工作部署,坚持以科学发展观为统领,强化载体建设,完善公开内容,规范办事行为,提高服务水平,全面完成了2017年度政府信息公开工作任务。 

    一、基本工作情况 

   (一)领导机构和工作机构 

  1、建立健全信息受理流程和组织机构。高新区始终把做好政府信息公开工作列入日常议事日程中,为确保政府信息公开工作的顺利推进,高新区人社局在2009年就成立了政府信息公开工作领导小组。领导小组下设办公室,设在管委会办公室,主要负责具体政府信息公开工作的协调和实施,形成了管委会领导负总责,各局(室)按职能分工负责、具体实施,管委会办公室组织、推进、指导、协调,纪工委参与督查,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。 

  2、积极组织相关工作人员参加政府信息公开工作培训。把政府信息公开的学习培训,作为开展好政府信息公开工作的重点认真抓好,及时组织相关干部认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》。分管领导和工作人员积极参加市政府组织的政府信息公开培训,切实提高工作效率。 

  (二)建立健全和落实政府信息公开工作制度 

  1、建立健全工作机制。完善各项制度建设,加强政府信息工作制度化、规范化建设,是保证信息工作顺利开展,提高信息工作质量和水平的重要基础。为此,高新区政府信息公开领导小组从组织管理、工作程序、具体要求等方面都作了明确规定,使信息公开工作逐步走上了制度化、规范化管理的道路。按照市政府的要求,对政府信息由近及远进行梳理,明确政府信息的公开属性,将政府信息分为主动公开、依申请公开、不予公开三类。严格按照规范编制、公开《政府信息公开指南》、《政府信息公开目录》。 

    2、加大信息公开力度,严格按照市政府要求。及时上报、公布和更新政府信息。 

  (三)完善政府信息公开指南和公开目录情况 

   1、逐步完善了政府信息公开指南和公开目录工作。截止2017127日,我局已公开目录15条,其中政策、法规6条,规章制度2条,机构职能7条。 

  2、据统计,截止2017127日,我局省市相关部门报送信息20条,高新区管委会网站及微信公众号更新各类信息(政策)等50余条(篇),接听咨询电话160余个。向省人社厅和市人社局报送政务信息,除保密和少数敏感性信息外,最大限度地主动公开所有信息。 

   (四)我局暂未接到社会各方面要求公开目录的申请。 

   (五)跟踪指导和监督检查信息公开情况。结合高新区工作实际,建立健全政府信息公开工作制度,主要包括:主动公开和依申请公开制度、政务公开评议制度、政务公开责任追究制度、行政检查强制处罚告知制度、政务公开报告制度、政务公开服务承诺制度等,并建立了政府信息发布保密审查机制和程序,保证了信息发布及时、准确、规范、完整。 

    二、主动公开政府信息情况 

   (一)公开的数量:主动公开信息60条,其中:各类国家和省及市项目报送20条、工作流程13条、政务信息14条。 

   (二)公开的内容。公开的内容包括人事人才、劳动和社会保障、就业信息、医疗保险等内容。 

   (三)公开的形式。通过公开信(发给商家业户的宣传单)、在管委会网站发布信息、对外公布办事流程等形式进行公布。 

   (四)公开的及时性。及时与省人社厅和市人社局联系,在第一时间告知各个企业。 

    三、依申请公开政府信息情况 

    2017年度未收到政府信息公开的申请。 

    四、行政复议和诉讼情况 

    2017年无因政府信息公开申请的行政复议。全年未发生针对政府信息公开工作提起的行政复议和诉讼案件。 

    五、政府信息公开的收费及减免情况 

    2017年未向政府信息公开申请人收取任何费用。 

    六、存在的问题及工作打算 

  回顾一年来政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足。主要是信息公开的内容有待进一步完善。今后我们将加大工作力度,提高工作质量,使我局的政府信息公开工作再上一个新台阶,更好地服务于人民。 

  

  

                         吉林高新区人力资源和社会保障局 

                          0一七年十二月七日